怎样当好一名“业余通讯员”

时间:2022-09-23 09:39:19
怎样当好一名“业余通讯员”

怎样当好一名“业余通讯员”

本人从事政工28年来,先后在省、市广播电台、《长江日报》、〈武汉晚报〉、〈武汉交通安全报〉、《中国供水节水报》、《湖北城镇供水》、《武钢文艺》《武钢政工》、《武钢经济》、《武钢工人报》、《武钢安全报》等媒体发表稿件3000多件(建议初学者剪报、收集资料,我坚持的不好),其中有部分稿件获不同层次的奖励。先后获得武汉人民广播电台、武汉交通安全报优秀通讯员称号,多次获得武钢工人报好新闻奖,10多次获得武钢思想政治工作成果

二、三等奖。这些稿件浸透着自己的辛勤汗水,同时见证了企业的发展及个人的成长。我从长期坚持写作实践中体会到,要想当好一名业余通讯员,必须要提高“三种过硬素质”。

一、过硬的业务素质。实践证明,具有丰富的专业知识、具备过硬的业务素质,是所有最基层通讯员的立足之本。一个优秀通讯员他良好、过硬的业务素质主要体现在以下几个方面。

一是具备一定的文字表达能力。文字表达能力是业余通讯员的基本功。一方面要求我们熟悉和掌握新闻的各种体裁,包括消息、通讯、言论、图片等,另一方面要求能够掌握和运用多种表达方式,如叙述、描写、议论、抒情等。只要掌握了这些,才可能采写出体裁多样的新闻作品,才能增强作品的吸引力。要提高这方面能力,希望公司党委工作部适当购买一些专业书籍,发给大家学习,同时公司应该把培训通讯员工作坚持好,并保持通讯员队伍相对稳定。

二是具备一定的语言表达能力。由于每个人性格特点或者受工作、生活环境制约,以及对工作流程、业务工作熟悉程 ……此处隐藏35840个字……聘用制度上的平等,而且引进竞争机制极大地调动了教师的工作热情和进取心。同时,干部的骨干作用在整个幼儿园工作中也得到了充分的发挥。

三、以人为本,积极开展民主管理

人力资源作用的发挥要以人为本,运用行为科学,加强人本管理,调动人的积极性,为此,我园积极走民主办园之路。一方面,坚持“依靠全体教职工办园”的方针,建立了“以园务公开为抓手,以教职工大会为基本形式”的民主管理模式,充分发挥了广大教职工在幼儿园建设和发展中主动、积极的主人翁精神。另一方面,管理者也随时关心、了解员工,对他们及时反馈有关信息,帮助他们逐步提高工作水平。

四、加强培训,注重人力资源的开发

人力资源管理的实质是对人力资源的开发与利用,现代管理凸显了培养人对组织发展的重要意义,并将此作为管理的核心任务贯穿于管理的全过程。我园非常注重对员工培养的内容、方法和途径的研究,逐步形成对本园教职工的培养系统。我园对教职工的培养途径有两个方面:在内部培训方面,积极开展和实施“教职工素质工程”,制订了《教职工素质工程实施计划》,明确规定了教职工素质工程的指导思想、工程建设内容(思想、道德、文化、业务、技能、文艺和体育素质等)、活动形式、落实措施;开展专题活动,进行了“提高教职工政治思想素质”的系列讨论,提高教职工职业道德。

在外部培训方面,通过在岗培训、教育科研培训等来加强我园教职工的文化、业务、技能,主要采用“请进来”“走出去”的方法实施。目前我园的培训获得了良好的效果,大大提高了我园教师的整体素质。

总之,幼儿园只有树立“以人为本”的思想,注重人力资源的开发,才能推进幼儿园的管理,促进教职工队伍的建设,最终带动幼儿园的全面发展。

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